臺北市政府勞動局陳惠琪副局長

召集人

臺北市政府勞動局陳惠琪副局長

 


judge 01

鍾宜杰老師─政治大學廣電系講師

 

鍾宜杰老師曾任自立早報、中國時報等報社攝影記者工作,更曾任路透社台灣區攝影主任及大愛電視台紀錄片導演,近年則在各校教授傳播媒介、媒介概論及社會學等課程,並與課程合作拍攝紀錄片。

當他還在媒體工作時,就意識到攝影記者長期不被視為專業工作者的問題。文字記者因華人傳統的士大夫文化,擁有更多的文化資本與較高的社會地位;相較之下,攝影記者一直以來都是接單拍攝,在編輯部裡有如派遣工人的角色。為喚起攝影記者的專業認知,他組織了攝影記者的讀書會,讀書會的部分成員後來成為台灣新聞攝影研究會的基本班底。十二年來,研究會每年舉辦台灣新聞攝影大賽,建立攝影記者的專業角色。

鍾宜杰老師意識到,文化資本的問題,其實是很社會學的觀點,於是他走入學術領域。他認為,整個傳播領域都很需要社會學作為後盾,可以幫助傳播工作者在面對很紛亂的社會現象時,能有足夠的知識工具去釐清跟爬梳這些現象背後的權力關係、制度問題或者各種結構性的因素。

勞動紀錄片推薦──《再見,可愛陌生人》

台灣拍紀錄片的人其實不少,可是關心勞動議題的紀錄片其實不多,可以呈現反思或探討一個社會現象背後的結構性因素的又更少,《再》應該是近年來我看到少數能夠探討社會的結構性因素,又具備批判力量的勞動紀錄片。

最近在關注的勞動議題──《廢墟裡的少年》

這篇報導是在講高風險家庭,但同時也是在講童工、未成年黑工的問題。現在的社會都被少子化、大學升學率破表等假象給掩蓋,人們就誤以為這個社會沒有童工,大家都有書可以念,但依據這篇報導的統計,台灣來自高風險家庭的小孩,大約有兩萬人,大多從事高風險的工作。他們是台灣的幽靈勞動人口,甚至比合法的移工還差,移工都還有勞健保,他們甚麼都沒有,最後可能為了生存,選擇去販毒或當車手。應當要有人扮演吹哨者的角色,譬如透過紀錄片、報導,喚起大眾去關注邊緣的議題。

再見,可愛陌生人:http://t.cn/R8NPqoD
廢墟裡的少年:http://t.cn/Rl4rJ98

 

評審感言

很榮幸獲邀擔任今年的評審。這次的參賽作品,除了傳統紀錄片形式之外,亦有較具實驗性質的 影片、以及專業節目形式的深度報導影片參賽。其中,實驗性質的影片捨棄了傳統紀錄片大量的 訪談與旁白,企圖透過影像與聲音的紀錄與剪輯,以傳達作者對勞動者與勞動現場的觀察與觀點 呈現,十足展現了創作者的影音語言能力。
此外,在議題上,參賽者對勞動議題的視野範疇也很廣,因而有許多令人驚艷的題材出現在參賽 作品中。包含拍攝難度甚高的遠洋漁業、以及遠赴大陸創業的台商、以及經常被忽略的護理人員 、照服員、社工員等職業。這些議題皆擴大了社會公民對勞動議題關注的視野,本人認為是重 要且值得高興的成果。勞動金像獎已逐漸成為國內非常具指標性的紀錄片賽事,本人由衷希望主 辦單位未來能擴大本賽事的規模,投入更多的時間與資源,鼓勵更多值得表揚的影片參賽。


judge 02

韓仕賢老師─全國金融業工會聯合總會秘書長
        臺北市政府勞資爭議調解委員、調解人

 

韓仕賢老師現職全國金融業工會聯合總會(全金聯)秘書長,大學畢業後,即投身社運領域,因緣際會下來到彰化銀行工會工作,後來才進入全金聯,在總會已十七個年頭。全金聯使命包含:協助工會與資方簽訂保障會員權益的團體協約、團結工會之間力量進而影響政策決定等等,會內目前有二十幾家工會,會員達三萬五千人規模。

他因為工作的緣故,在職進修政大勞研所時,碩士論文就以金融業工會如何因應金融合併為主題,沒想到兩年後就遇上二次金改政策,肇因於台灣金融體質逐漸變糟、壞帳率過高、資本適足率不足,又因金融90年代金融自由化,導致機構數量過多,銀行獲利水準太低。面對總總問題,政府的解方竟是將公股銀行公開標售,除了影響勞工權益外,也引起社會對於將官股銀行拍賣給特定財團的質疑,導致台灣第一次銀行業罷工:台企銀罷工,最後成功使標案流標。在二次金改的過程中,工會的集體行動確實有影響到政策的走向。

勞動紀錄片推薦──《朱教授老闆的暑假作業》

1992年6月,板橋嘉隆成衣廠為移資印尼,在工會成立同時,宣布關廠。130名員工頓失生計……韓老師也聲援參與了此次抗爭,因此對裡面一些鏡頭感受很強烈,他認為若是在每一次運動結束後,能有完整的記錄與發表,能對後繼的運動參與者產生強烈的鼓舞與啟發作用。

最近在關注的勞動議題──如何因應「金金併」政策

金管會日前公開宣布將推動「金金併」政策(開放民營金控進行非合意併購),合併將會對員工的勞動條件影響很大,但在政策的研擬過程裡,金管會並沒有聽取勞方的意見。於是全金聯今年九月時,召開了「金金併政策因應對策共識營」,盼望先凝聚金融業工會間的共識,努力做好社會對話,並向行政部門表達工會的共同主張,以及與國會進行修法前的溝通。

《朱教授老闆的暑假作業》:http://t.cn/EzVnCU3
《金金併政策因應對策共識營》:http://t.cn/Ezf5FAB

 

評審感言

今年參加作品件數增加,在主題方面也相當多元,顯然這個競賽逐漸獲得關注,這也是台北市政府 勞動局用心良苦後的最大收穫。我有注意到以土地、環境、勞動為主題的幾部作品,除了從關懷的 視角敘事,甚至能更進一步探究議題的本質,以影響閱聽者轉化為行動的可能性,實屬難能可貴之 佳作。
「勞動金像獎」這幾年的競賽佳作,如果可以的話,後續可在強化社會教育的層面,讓更多民眾知 道、進而欣賞這些影片,放映現場並輔以導演、被記錄拍攝對象的面對面交流座談,討論影片的核 | 心價值,將可更加凸顯獲獎影片的社會影響力。


judge 03

陳政亮老師─世新大學社會發展所副教授
        高等教育產業工會秘書長

 

陳政亮老師為世新社會發展研究所副教授,曾開設影像與社會、紀錄片製作等課程並擔任高等教育產業工會秘書長。他開始參與勞工運動,是讀東海社會所時,因碩士論文探討自主工會,選擇到基隆市公車產業工會做田野,就搬來台北。那幾年剛好是全民健保的鬥爭,還有大大小小關廠的對抗、民營化的對抗等等他都有參與到。後來到世新社發所教書,當時想做一些比較基礎的事情,就跟苦勞網創辦人孫窮理合作《工運年鑑》的編輯,編到06、07年,因為經費問題停止。

2011年,阿亮老師參與了高等教育產業工會的籌備,幾年下來,各校內大大小小的抗爭未曾中斷過:像近期的亞太技術學院,學生繳了學費卻不給上課,全校教師還被集體資遣。其中,影響層面最大的可說是14、15年《教師待遇條例》立法的抗爭,它直接影響公私校教師薪水是否一致的問題,在過去沒有立法前,雖然基本上是一樣的,但已經開始變動,立法草案也刻意屈從於現實不去規範私校教師的學術研究費:教師的薪資結構是本俸與學術研究費各佔約一半,嚴重影響私校教師收入。

抗爭後來爭取到,私立學校的學術研究費,與公立學校一樣。但還是開了個後門,變成校方可以跟個別老師協商研究費。一些很糟糕的學校,就砍教師的學術研究費,但因為法條沒有寫得很死,所以目前大部分私立學校依然是維持學術研究費與公立學校相同的狀況。

勞動影片推薦──《保存期限》

這部片講一個法國的超級市場的勞工,每天都要丟掉很多超過保存期限的食物,因為經濟不景氣,會有很多失業者來搶,但這部片其實是講勞工也有保存期限:它是一個預言,好像我們的勞動力,用完了就把你丟掉。以勞動作為題材的影片,要拍得深刻、具有美學,並不是太難的事,但不應停留在此層次,更重要的是要看到作品碰觸到更廣泛的結構面向的問題,這是老師認為好的出色的勞動影片的重要要素。

最近在關注的勞動議題──專案教師的勞動權益問題

現在台灣很多專案教師,除了授課外,寒暑假的時候也要來坐辦公室,負擔學校部分行政庶務,大學將專案教師行政化,就不聘足行政人員了。然而勞動條件很差的這個族群,卻也是最難組織的:專案老師大量依賴個人人際(學門內的、師徒的)關係才能進入,相對不願意破壞關係來爭取權益;對校方來說,專案老師比正職老師更好凹,專案會有想升等轉正的期望,當有轉正的可能,就更吃苦耐勞,專案甚麼都做,像打雜的一樣。所以高教工會近年,越來越注重非典型勞動者的勞動權益,非典型的勞動條件不好,其實也間接影響了正職人員的勞動條件。

《保存期限》:http://bit.ly/2PKLieN
【1年1聘無薪教暑修招生兼打雜專案教師淪工具人】:http://bit.ly/2POTRWb
相片來源:https://bit.ly/2JjYjtB

 

評審感言

非常感謝主辦單位找我擔任評審,讓我有機會欣賞這些關於勞動者的紀錄片。作為一個紀錄片的 愛好者,雖然片子多到有點吃不消,但這仍然是一件幸運的差事。參賽影片的主題非常廣,有很 多不同種類的職場紀錄,像是櫃姐、漁工、保全、巡山員、消防員、護理師、運動員、彩妝人員、 演員、各類工匠...等,也有關於職災、空污、司法人權、反勞基法修惡...等議題,以及原住民、移 工、小老闆、遊民、女工...等不同群體生命樣貌的刻劃;如此豐富的記錄不僅讓我們更貼近勞動者 的生存景象,也同時呈現了人們的現實困境,從而刺激了我們思考超越的可能。

我希望這樣的影展能夠持續舉辦,鼓勵更多影像從業人員投入關於勞動者的紀錄工作,畢竟無論是 議題控訴、階級分析、工匠技藝、或是勞工生命樣態的再現,在龐大的影像世界中都是頗為邊緣的 题材;即便這是多數人生命的真實處境,我們卻眼盲於商品世界背後那些工作者的血汗。大概是基 於這樣的想法,我要特別推薦「水路一遠洋紀行」這部遠洋漁船上勞動者的紀錄片:它深刻的把遠 洋漁工的樣貌揭示開來,讓我們如實看見了資本主義社會中所謂的「豐盛」,其背後是對自然、與 對人的殘酷剥削。


judge 04

鄭雅慧老師──臺北市產業總工會理事長

 

鄭雅慧老師為台北市產業總工會理事長,同時也是民視工會理事長及民視剪接師。北市產總是由六十家企業工會所組成的聯合會,近兩萬八千名會員跨足了傳播、金控、醫療、環保等產業。主要協助工會與資方的勞資爭議調處、企業勞資關係團體協談、團體協商、介入歇業關廠勞工工作權的爭取等業務。

雅慧老師在民視擔任剪接師已二十一年,目前負責八點檔預告剪接工作。從使用一吋帶的線性剪接時代,到現用電腦操作的非線性剪接,工作內容改變許多。當初會參與民視工會成立,是與同事們覺得勞工應該要有自發性集結的組織及替自己爭取權益的管道。當單一勞工遇到勞資爭議,要與資方爭取其實滿難的,可是當我們是透過工會打共同的利益,資方可能還會讓一些,像是去年民視將總部搬遷至林口,工會就與資方爭取到交通費用的補貼。

勞動記錄片推薦──《女工戰爭》

《女》記錄了義大利Tacconi Sud紡織廠的關廠,廠內女工佔領工廠抗議、爭取法律救濟、嘗試自主營運的過程,本片將這群女工的狀態及資本家的貪婪對社會大眾做了最真實的呈現。《女》採正反對比的形式,片中另一家食品工廠女老闆就拒絕將獲利放在公司營運的第一順位,公司的利潤分配與營運目標都不是老闆一昧訂定,而是與員工商量出來的,在與員工討論的過程中,老闆能夠反覆確認自己的決策是否合理。

最近在關注的勞動議題──原民台承攬人員過勞

從民國73年有勞基法以來,台灣社會一直到這兩年才比較注意到有勞基法能保障勞工,表示我們這三十幾年來對這部法令的漠視。而近期原住民族電視台,也發生廣播製作人因一次負責多個節目而過勞死亡的案例,事件一發生,還牽扯出原民台大量運用「自然人承攬」導致第一時間無法得到醫療補助,更因為「自然人承攬」的身分,使他的工作內容雖與正職無異,原民台卻不用負擔他的勞健保、及特別休假等法定權益。

《女工戰爭》:http://bit.ly/2PUUBcd
原民台承攬人員過勞:http://bit.ly/2PWpQDI

 

評審感言

每年,總是透過勞動金像獎的參賽作品,觀看到台灣勞動現場的不同面貌..所謂三百六十行, 行行出狀元,但是時至今日,各行各業的勞動者卻唱著相似的血汗勞動悲歌一因為法治面的修 訂愈趨彈性化,勞動權益只能集體向下沉淪;因為資方擁有龐大的經濟利益卻不願公平分配

「青年貧窮化問題也日益嚴重;因為長期的勞資不對等,勞工集體力量的呈現竟是如此脆弱,只得以己身的受害經驗去印證數十年來資方加諸於勞工的職業災害是何等嚴重;另外,「非典型勞工]持續變化不同的代名詞[派遣外包承攬.1,也只是讓他們的勞動權益萎縮的更多 更快..這一切都能在本次的作品中真實呈現,讓人留下深刻的印象與省思。

有人的地方,就有值得被拍攝的勞動影像與收藏的記憶!本次參賽作品取材豐富-上山下海,無 所不拍.從個體(網球名將社運人士,台商,數學家,製琴師,放映師.到群體(漁工,護理師百貨專 櫃人員移工居服員,森林護管員消防救難員..);從國內(勞基法修惡,雲林空污,布袋戲傳承台灣 「農業.到國際(RCA訴訟,石棉職災,阿根廷福克蘭群島捕捉大魷魚..),內容多元豐富,拍攝技巧 細膩,空拍鏡頭更增添視覺上的趣味,讓人有全面觀望的視角,整體觀照台灣社會的各個角落! 「無論描述人物或是探討識题,都能充分發揮作者的敘事觀點,彰顯勞動影像的動人價值!

50多部的作品代表50多個人生故事,每一個平凡的小人物都有不平凡的勞動經歷與職涯過程, 這些值得被珍藏的印象,透過鏡頭的拍攝留下足以傳世的記錄,這就是勞動金像獎最重要的價值... 也期待您的加入,共同留下勞動歷史上的無數新頁!


judge 05

林正盛老師─《愛你愛我》、《天下第一麥方》、《一閃一閃亮晶晶》導演
                       臺灣多寶閣藝術發展協會理事長

 

林正盛老師導演過許多作品,《愛你愛我》、《天下第一麥方》、《一閃一閃亮晶晶》等等,除了較為人知的導演身分,正盛老師目前也是台灣多寶格藝術發展協會理事長,多寶格協會成立二年多,設立多寶藝術學堂幫助有繪畫天分的自閉症孩子。自閉症患者天生不懂,也難以學會多數一般人的社交行為模式,而在以多數一班人的社會裡存在著人際互動溝通的障礙,在求職過程遇到許多問題:包括如何與同事、長官建立關係,很難在群體關係裡進行工作。勞動局的職業重建中心也無法給予太多的幫助,自閉症患者與其它障別有所不同,他們喜歡做甚麼,就會一直做下去,這樣的孩子到庇護工場也很難適應,他們會排斥做自己不想做的事。就算不排斥,也做得不認真,敷衍隨便做做。

在多寶格協會裡面,喜歡繪畫的孩子能在他們拿手的方向上發揮,也能將他們的專長換成收入。協會去年更舉辦「簡單,就好 Just Fine」生活好品發表展覽,以多寶學堂畫家陳樹緯畫作,結合蕭青陽的設計,設計製作成寢具組,也結合新銳設計師李倍、齊振涵、邱美寧、彭韻芯,開發印製布花,而設計成時尚服裝。經由多元設計的生活好品,使我們有機會可以一窺自閉症孩子們獨特的內心世界,也讓更多大眾了解他們的處境。

勞動紀錄片推薦──《機器人夢遊症》

一部好的勞工紀錄片,不只是強調勞工勞動現場的辛苦而已,它還強調做為一個人生命的價值,也就是人應該要平等的對待彼此。我們首先是一個人,才會是一名勞工,勞動只是人的一種屬性,作為一個人的價值要先被彰顯出來,才會是好的勞動紀錄片,若只看到勞動處境、待遇,這樣的紀錄片的目的性會過於單一。本片有將對人生命的反省,表現在影片中。

最近在關注的勞動議題──一例一休議題

一例一休的議題,先撇開政府對錯與反對團體對錯不談,一例一休可以看做台灣經濟發展的困境。正盛老師認為台灣已走到必須不用廉價勞工的時代,台灣需要用腦力勞動了。最好的勞動條件是員工需要充分的休息,之後會更有創意,如果勞工沒有得到充分的休息,它能做的也僅是些本能反應的工作,他本身的思考不會增加,不會更有創意。正盛老師推薦閱讀《最低的水果摘完之後》這本書,本書剖析台灣現階段的經濟狀況,已不再如同經濟起飛的階段,那時要摘到低處的果實很容易,現在我們面對的,是那個時代一去不回了。我們需要思考的,是要如何激發使你的員工更有創意,那個才是台灣未來。

《機器人夢遊症》:https://bit.ly/2qhERoK
《最低的水果摘完之後》:https://bit.ly/2PzCuMl

 

評審感言

參與勞動金像獎評審工作,而得以透過觀看參賽影片,看到各行各業勞動者在勞動現場的處境, 跟他們生活裡的處境。其實是看到作為一個「人」的勞動者,他們生活在眼前當下這個社會的生 命處境。這是我每年擔任勞動金像獎評審最大的收穫。

今年參賽的作品,影片品質普遍有了提高。然而,還是有些影片仍然習慣以旁白叨叨絮絮的過多 、過度說明,以至於以滿滿旁白解釋故事,甚至強將邏輯、觀點灌輸給觀眾,而失去了讓觀眾在 觀看過程中有自己感受,自己投射情感,迴旋沈澱出自己的一份觀點與價值。令人欣喜的是, 今年參展作品中,有好幾部作品都是長時間記錄拍攝的,在作品中看得出導演沈得住氣,專注、 細膩、耐心......不急不徐地以時間作為魔術師,讓事物狀態在時間裡沈澱幻化出更清晰的樣子來。


judge 06

王醒之老師─草根社運工作者

輔仁大學心理學系兼任助理教授

 

醒之老師現為左下角工作室負責人,長期投身於工運領域,過去曾擔任倉儲運輸業工會秘書多年,關注運輸業勞動零碎化、生產製程外包的問題。多年來深耕暖暖,與居民組織「要幸福不要基福行動聯盟」,嘗試阻擋破壞當地居住品質的基福公路通過大卡車、砂石車;之後成立左下角工作室,在暖暖地區水源地被破壞後,組織居民於原地造林,取名為「希望森林」。

醒之老師參與運動跨足工運及生態環保、社區組織議題等等,不禁令人有為何跨足領域及關懷範圍這麼廣泛的疑問。其實他一直以來的核心關懷從未改變,他關注的是人受壓迫的情況,對他來說,多年來的社會運動已經是他的生活方式,不管是工人運動或居民組織,都是他在尋求解放的道路上的實踐。

推薦一部勞動紀錄片──《保全人生》

大家應該都能想像,現在二十、三十來歲,投入職場的年輕勞動者,每天工作十二小時後,回到家過的是什麼樣的生活,這不是一部最好的紀錄片,卻很能反映現在年輕人懷抱希望卻又身處絕望的勞動現實。

最近在關注的勞動議題──保全過勞與年輕化的現象

勞動零碎化是這二十年來的潮流,在此之前都還會覺得公司不聘雇全職人力是「不道德」的行徑;現在,卻出現另一個極端,長工時的責任制伴隨而來的過勞狀況,從統計數據上來看,保全業過勞死亡比率竟比其他行業高出許多,可見高工時對人身健康之害,近年有越來越多年輕人進入保全業,年輕世代的工作處境令人堪憂。

《保全人生》https://bit.ly/2JZlCsM
《台灣最過勞的行業首度公開!別再說他們「整天坐在那裡打瞌睡」了》https://bit.ly/2DeJojn

 

評審感言:

何其榮幸連續三年擔任台北市勞動金像獎的評審,除了透過影像看到勞動尊嚴在其中綻放,更看到了 許多參賽者同時也是運動者,透過了影像進行社會實踐的歷程。今年參賽的影片絕大部分都與「勞動」 有關,豐富了這個獎項的多樣性,但坦白說,這也讓評審們不斷反覆爭辯、分辨「勞動」這個主題的定 義究竟是什麼?或還能是什麼?僅僅是透過這幾年參賽的影片,我們可以真切地看見,「勞動」的概念 不斷隨著資本流動、生產工具、勞動體制的型態變化,本來的分類工具、產業類別顯然已經捉襟見肘。

曾幾何時,職業運動員在商業模式的宰制之下也開始被視為勞動者?曾幾何時,在市場中苦苦尋求機會、 希冀一本萬利卻又高度自我剥削的小頭家、創業者,也開始被視為勞動者?曾幾何時,年輕人用以等待展 翅高飛、暫時棲身的打零工計時工,竟在年過30之後才發現「終生打零工」有可能接下來20年的常態? 曾幾何時,「企業社會責任」也開始劃入勞動概念的光譜中,用以檢視資方對勞動者、對環境生態的剥削? 凡此種種,已經是勞動的一部份。相較於大歷史書寫,這些參賽的紀錄片宛如有溫度的拼盤,不但展現出 台灣勞動力市場的快速轉變、勞動政策與法令因應的不足,更勾勒出勞動者底層求生的多元敘事。我們期 待,勞動金像獎的未來性與批判性能持續地回應這個真切的社會血汗。


勞動教育文化科蔡惠雅科長

蔡惠雅科長–臺北市政府勞動局勞動教育文化科科長

 

擔任評審的責任就是從眾多參選影片中,選出優秀的作品。今年進入決審的紀錄片高達53片,而且多數是30分鐘以上的長片,如何在有限的時間內看完所有作品、如何在有限的獎項內選出心目中的佳片,不僅是精力的挑戰,也常讓我在取捨之間陷入兩難;但換個角度,我也何其有幸,可以在短時間內閱聽到這麼多元豐富的勞動百工紀實,並從中感受各行各業勞動者在工作與生活上的酸、甜、苦、辣。

今年參選的作品一如以往,包羅多樣的勞動身影及勞動議題,對於一個已舉辦10餘年,屬地方政府層級的影像徵選活動,每年都還能維持不退的徵選熱度,誠屬不易,更重要的是,每一支作品都是一段勞動歷史,臺北市政府勞動局迄今已徵集累積了逾百支勞動紀錄片,這是相當可貴的文化資產,期許勞動金像獎能持續舉辦,成為我國具指標性的勞動影音平台。

 

評審感言

擔任評審的責任就是從眾多參選影片中,選出優秀的作品。今年進入決審的紀錄片高達53片,而且多 數是30分鐘以上的長片,如何在有限的時間內看完所有作品、如何在有限的獎項內選出心目中的佳片, 不僅是精力的挑戰,也常讓我在取捨之間陷入兩難;但換個角度,我也何其有幸,可以在短時間內閱聽 到這麼多元豐富的勞動百工紀實,並從中感受各行各業勞動者在工作與生活上的酸、甜、苦、辣。
今年參選的作品一如以往,包羅多樣的勞動身影及勞動議題,對於一個已舉辦10餘年,地方政府層級 的影像徵選活動,每年都還能維持不退的徵選熱度,誠屬不易,更重要的是,每一支作品都是一段勞動 歷史,北市政府勞動局迄今已徵集累積了逾百支勞動紀錄片,這是相當可貴的文化資產,期許勞動金 像獎辦續舉辦,成為我國具指標性的勞動影音平台。